綠黨：拒絕無薪假，景氣不好不要再拿勞工開刀！

根據媒體報導，由於大環境景氣影響，八月份無薪假人數創下今年新高，共有十九家事業單位通報實施無薪假。對此，綠黨社民黨聯盟不分區立委參選人，同時也是中華電信工會秘書長張麗芬強調：目前實施無薪假的企業都還有在賺錢甚至還有高額盈餘，除非資方已經有和工會協商，否則應一律禁止無薪假，拿勞工開刀！

張麗芬表示，企業有義務提供工作給勞工，而企業的經營風險不應轉嫁給勞工，如果是訂單減少導致企業暫時沒有辦法提供充足工作給員工，且只是獲利減少，則企業應儘量調配人力，而不應直接以無薪假處理。如有暫時減少人力停止工作的必要，資方應照勞工原薪給付薪資，而且不得低於平均工資。除非經主管機關詳細評估企業有立即而明顯的虧損，薪資不應僅以基本工資發給或發動資遣。

張麗芬強調，無薪假對勞工及其家庭影響重大，對此，勞動部僅能依違反勞基法，裁罰2萬元至30萬元罰鍰，對企業根本不痛不癢，對員工卻是影響重大。張麗芬強調，儘管景氣不佳，但資方不要老是要基層勞工「共體時艱」，或只徵得個別員工同意，應該經工會同意，透過勞資協商的過程解決無薪假的問題。

張麗芬表示，企業要施行無薪假或資遣，勞動部應主動介入，主動調查企業無薪假的狀況，不應被動等待企業的通報，同時嚴查企業是否以不景氣共體時艱為名逼迫員工減薪或改班，甚至變相逼迫員工離職。如在經濟特區內，應由中央勞動部及該縣市政府會同處理，而不應放任由經濟特區之主管機關處理。同時她也要求勞動部應除非經工會同意，否則一律禁止無薪假！沒有工會的企業則應由相關勞工選派代表和資方協商。甚至即使經工會及勞工集體協商，但如工會或勞工集體的同意嚴重影響員工權益，勞動部亦應基於職權進行裁罰。

對於當前2萬至30萬的罰則，張麗芬也批評這對企業來說根本無關痛癢，若勞動部真要「依法行政」，那就依勞基法與個別員工勞動關係的基礎上，對資方雇主採一罪一罰形式，只要實施無薪假，有一個員工就罰款兩萬元，兩個員工至少四萬元，以此類推。藉此讓雇主衡量利弊得失，減少無薪假的施行與影響。最後張麗芬呼籲全國勞工，若遭遇無薪假，務必勇於檢舉；若企業中有工會，也請加入工會，用集體的力量來與資方協商及談判，保障自己的權益！