過去無論民進黨或國民黨政府，一直都帶領我們「拚經濟」。我們日也拚、夜也拚，拚到產業外移、拚到青年人不敢生孩子、拚到生了孩子只能丟給父母帶或送去安親班、拚到房子買不起、拚到過勞死不是新聞。我們想問：為什麼「拚經濟」拚了幾十年，社會貧富差距越拉越大？為什麼經濟發展的成果無法公平地分配到勞工身上？

綠黨想把「尊嚴勞動」與「公平社會」找回來。我們能不能想像一個社會，在那個社會中，有尊嚴地工作是民眾最基本的權利。勞動者在適當的工時下擁有合理的薪資、有更安全的工作保障、不用擔心隨時會丟掉工作、退休後的老年安養也無須煩惱。我們希望那樣一個社會中，勞動者能夠勇敢主張自己的權利，並團結成立工會，我們可以為社會的發展共同工作、並公平地分享我們的勞動與經濟發展果實。綠黨主張，只有讓勞動者在公平分享的社會制度下尊嚴地勞動，我們才能夠創造共同的繁榮。

‧ 穩定就業：禁止派遣、終結非典勞動

台灣非典勞動人口數持續上升。根據行政院主計總處《人力運用調查報告》，2008至2014年「臨時性或人力派遣工作」人數從49.8萬增加至59.8萬人，2014年派遣勞工人數佔整體就業人口約5.41%。另據銓敘部的統計數字顯示，2014年公務人員總數為34.7萬人，然而，公務部門中同時存在的非典人力，包括約聘雇人員、臨時人員及派遣人員就達到12萬人，超過公務人員總數的三分之一！非典勞動的不穩定、低薪資及工作權益惡化，已經使得勞工成為「窮忙族」。綠黨主張，全面檢討雇用政策、從公部門帶領擴大正式人力僱用及編制，逐漸降低非典勞動雇用比例，讓每個人都能安心工作。

台灣綠黨主張：

• 公部門優先終結非典勞動：約聘雇人員適用勞動基準法，約聘雇與臨時人員採用不定期契約；禁止自然人承攬；逐步廢除勞務委外，經常性業務回歸直接雇用。
• 停止公營事業私有化，公共服務不再外包。
• 立法逐步禁止勞動派遣，既有的派遣勞工回歸直接雇用。
• 所有非典勞動與正職人員享均等待遇，同工同酬、同等福利。
• 所有勞雇關係都應該一體適用《勞動基準法》。

‧ 尊嚴勞動：足以維持生活水準的薪資

台灣自1997年以來，企業盈餘佔GDP比例逐年提高，勞動者的薪資卻不增反減，若同時計算物價上漲的幅度，則目前的實質薪資大約僅是1998年的水準：「拼經濟」的經濟成長果實，根本沒有公平地回到勞動者身上。此外，勞動者在社會生存的最低薪資要求─基本工資，從1997年開始凍漲，停留在15,840元長達十年之久，直至2007年在勞工團體的抗議下，才逐漸微薄調升至目前的20,008元（若以時薪計算，則為120元）。

根據行政院衛生福利部公告，2015年全台每人每月最低生活費標準是10,869元，依每名勞工需扶養2.11人的標準來看，則基本工資至少要提高至 22,934元[1]，才能讓勞工家戶所得高於最低生活費。最低生活費僅是判斷低收入戶等社會救助的標準，離最基本的生活品質尚有一段距離，但即使如此，基本工資甚至無法達到最低生活費的標準。綠黨希望帶給大家的是尊嚴生活，而不只是生存，因此，我們主張基本工資應該朝向「生活工資」（living wage）的方向、依勞工家戶基本生活開支所需來調整。

台灣綠黨主張：

• 依勞工家戶基本生活開支所需制定基本工資公式、逐年調整。
• 基本工資適用所有在台灣工作的勞動者，外勞本勞不脫鉤。
• 上市櫃公司「薪資報酬委員會」成員應納入工會代表，企業內高層主管的薪資不得超過基層員工薪資的十倍。
• 不同性別、族群間的薪資要平等。

‧ 縮短工時：要工作、也要生活

傳統追求GDP的經濟成長，常以犧牲環境等社會成本為代價，同時，經濟的成長也不代表生活品質的提高。台灣即將在2016年適用每周40小時工作制，每天正常工時不得超過8小時，但現行《勞動基準法》叧外開了若干小後門，使得雇主可以運用變形工時、責任制等方式來無償延長工時，使得勞動者過勞頻傳、缺乏休閒與生活品質。綠黨主張：應縮短工時，要工作、也要生活。縮短工時，不但保障勞動者的休閒時間，更改變勞動者支配時間的方式，增加勞動者的家庭時間以強化社區連結、公共事務參與。此外，藉由公平地分配薪資與工時，來提高就業率、強化及穩定永續經濟發展。

台灣綠黨主張：

• 廢除責任制，廢除變形工時。
• 提高加班工資為正常工資二倍以上。現行每月最高加班時數46小時，不應提高，且應逐步調降。
• 國定假日維持一年19日，不得因工時調降而減少。
• 增訂條款限制雇主在上班時間外以電訊或通訊軟體交代工作事項。

‧ 讓年輕人有出路：創造合宜的青年勞動環境

近年來因為生活費用與學費的高漲，許多青年學生在學期間就必須打工賺取生活費用，或辦理學生貸款才足以負擔求學開支。出社會之後成為職場新鮮人，一邊背負著償還學貸的壓力，一邊還要忍受不友善的工作環境：根據統計資料，15-24歲的勞動者有高達近七成的比例從事服務業（跟全體勞動力相比高出10%），而服務業向來以低工資、長工時、流動率高著稱。綠黨主張，社會應該創造讓職場新鮮人也能穩定工作的環境，才能使青年的熱情與才智充分投入社會的發展與創新。

台灣綠黨主張：

• 從中學開始，在正規課程中納入勞動教育，增進新進勞動者的勞動權利知識。
• 學生從事校內勞動、建教產學合作、實習等，學校及企業必須提供符合勞動基準的待遇。
• 針對雇用大量青年勞動力的連鎖式服務業，進行持續性勞動檢查。

‧ 強化工會組織：增加勞工的集體協商與爭議能量

勞工的個體勞動權，必須要透過集體勞動權的實現才能獲得保障，換句話說，勞工必須擁有堅強的工會組織，才能維護個別勞工的權益。綠黨在制度的設計上，試圖透過法律賦予工會及勞工更多增強爭議能量的政策工具，以提高勞動者組織結社的動機，強化勞工參與工會的比例。希望能讓每位勞動者都能夠勇於捍衛自己的權利，並團結眾人之力爭取集體的權益。

台灣綠黨主張：

• 公務人員享有組織工會的權利。
• 降低產業、職業工會與資方進行集體協商之門檻。
• 賦予工會權利發動勞動檢查，增強陪同鑑定人於勞動檢查中的作用。
• 賦予工會權利查核資方財務，增進勞工監督公司經營的能量。
• 建立吹哨人保護制度，賦予工會及勞工因公共利益目的揭發企業運作弊端的權利。
• 勞工法庭之法官應受勞動法專業訓練，其法官評鑑委員會應納入勞工代表。

‧ 老年安養：重新建構勞工的退休保障

退休及年金制度之目的，旨在確保勞動者退休後之基本生活保障無虞。近年來，公務人員退休撫卹基金（軍公教退撫）及勞工保險（勞保）分別面臨收支不平衡的財務問題，引發民眾對於各項退休基金在未來可能「破產」的疑慮。因為高齡化以及少子女化等人口結構的因素，各項退休制度的確都面臨收入變少而支出增加的情形，但軍公教退撫以及勞保作為「隨收隨付」的提撥體系，本來就有機動調整費率的機制，坊間流傳的「潛藏負債」說法其實有過度誇大的問題，反而會影響勞工對於年金制度的信心。

綠黨主張退休及年金改革必須符合社會公平正義原則，不能片面為達到財務平衡而減損退休人員權益：中短期來說，因為退休金兼具「工資的延遲給付」以及「社會安全體系」兩種性質，雇主及政府應該主要負起彌補收入減少的責任；長期來說，減緩少子女化的衝擊、整合各項年金體系以充實收入基礎，以及開辦長期照護與社會住宅等公共服務、降低退休人員對於現金給付的依賴，都是政策上必須推動的方向。

台灣綠黨主張：

在勞保方面─

• 降低給付沒有任何正當性，只會破壞勞工群眾加入勞保的意願，其效果等於是在摧毀 勞保，應該堅決反對。
• 所有勞雇關係都必須以雇主為投保單位納入勞保，雇用五人以下的企業或機構亦必須 強制納保。

在勞工退休金部分─

• 政府必須嚴格追查未足額提撥的企業或機構（包括舊制與新制）。
• 新制的雇主每月提繳6%明顯偏低[2]，應比照舊制標準，將每月雇主提繳提高至12.5%。
• 新制年金僅可請領至平均餘命的年齡，為加強退休生活的保障，政府應盡速開辦「延壽年金」。

在軍公教退撫方面­─

• 適用軍公教退撫的人員退休後，如再度任職，必須限制領取其原有之月退俸，以避免所得分配不公之「雙薪」問題。
• 軍公教人員受雇於公部門，政府與雇主為二而一的角色，關於退休制度的改革，包括退休年齡的變革以及設定適當的所得替代率等，政府在制定修法草案前，應與已組織化的相關人員（如由教育人員組成的工會）進行集體協商。

整體改革方向─

• 立法禁止各項退休基金投入高風險投機、炒作公共財、「護盤」或違反公共利益的投資，政府應透過向財團徵收資本利得稅來確保各項基金的法定收益，以及基金不足支付時之補撥。
• 重新全面改革年金制度，整合目前依職業分立的退休金制度，改為國家介入建置的雙層式健全年金制度：一為基礎國民年金，二為與所得相關的附加年金。
• 保障所有勞動者退休年金達到至少七成的所得替代率。
• 開辦長期照護與社會住宅等公共服務，降低退休人員對於現金給付的依賴。